领导针对员工的5个手段，个个阴狠，防不胜防，要警惕

在职场能不能混得好，往往取决于你和领导的关系，以及你察言观色的能力。

俗话说得好，伴君如伴虎。

无论是做人还是做事，都要顺着领导的。猜透了领导的心思，才不至于踩雷。

如果和领导的关系不到位，成为了领导的眼中钉，难免会被针对，被编排。

今天，我们就来聊一聊职场领导针对员工的5个手段，个个阴狠毒辣，让人防不胜防，一定要小心警惕。否则，很容易掉进坑里。

第一个：捧杀

总是在各种公共场合当众夸你，表扬你，看似是帮你助长声势，塑造形象，实际上则是为你树敌。

千万不能被领导的甜言蜜语所迷惑，他越是如此，你就越是应该注意。否则，到时候肠子都悔青。

第二个：给你制造对手

很多领导在针对员工时，都会想办法提拔一个对手上来，形成对立的局面。

表面上是减轻你的工作压力和负担，实际上就是在削减你的不可替代性。

一旦当对方真正超越了你，那么，你的价值也将不复存在，随时可以让你卷铺盖走人。

所以，当遇到这种情况时，一定要打起十二分的精神。

第三个：安排新人给你带

如果领导让你带新人，说明他在下一盘大棋。

这个新人就好像是你的替身，只要你把他教会了，就会面临巨大的危机。

地位不保，你将不会是公司里那个不可被取代的存在。

可如果你故意不教，那么新人就会成为你的负担。他的工作能力差，难免会出现问题，犯一些错误。作为直属领导，下属犯错，肯定是要担责任的。

新人身份最大的好处就是有完美的借口来推卸责任，所有的锅都可以甩给领导。

要么被新人替代，要么被新人拖垮，看上去还真是一个死局，如果不能应对好，很可能会有大麻烦。

第四个：调岗

很多领导在针对员工时，都会采用调岗的方法。

从原本核心的岗位转移到边缘的位置上，做的事情不痛不痒，几乎相当于打杂，没有半点技术含量。

越是如此，就越是不被重视，时间一长，随时都可能让你走人。

可有可无的存在，在公司就是浪费资源，属于累赘。而且从高处跌落，落魄至此，肯定会被对手落井下石。一旦遭到了边缘化，后果将会十分严重，想要再回到自己的巅峰，可就真的难比登天了。

第五个：安排复杂或你不擅长的工作

要是领导突然给你安排了新任务，尤其的复杂，难度很大，而且还是你不擅长的领域，就一定要小心对待。

处理不好，领导肯定会借机发难，挑你的毛病，按照规章制度来惩罚你。

所以，关键时刻，千万不能出问题。

以上这5个手段，都是领导针对下属的几个常用的阴谋，在职场生存，切记多留一个心眼儿。