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职场人际关系矛盾的表现与原因

职场人际关系矛盾的表现与原因 (一)职场人际势力分析 职业组织内部的人际环境,实质上是由各类人员组合起来的错综复杂的关系网络。这一网络,可用“纵向”与“横向”方向表示。前者为上下关系,即决策者与执行者,或上司与部下,或管理与被管理等的人际关系;后者为左右关系,即职业单位内部同事之间或协作部门之间的关系。 一般来说,纵向关系是职业组织中的正式关系。 在职场,支配人际关系的决定力量,是组织...

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2022-06-06 16:40 1014

职场上如何评价一个人,从哪些角度考虑比较全面?

在职场上评价一个人,要从多方面来看,不似在生活方面的评价要来单一些。职场中对一个人的评价,我认为应从以下几个方面来评价能更全面一些:一、工作能力:职场是创造价值和提供服务的地方,工作能力是至关重要的,必须具有创造价值和提供服务的能力。根据不同岗位,要求的工作能力不同,但大致的要求如下:1、专业能力:在不同的行业,需要具备各自不同专业能力。这是胜任本职工作的根本。2、人际交流和与他人沟通合作的能力,如...

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2022-06-06 16:24 191

领导针对员工的5个手段,个个阴狠,防不胜防,要警惕

领导针对员工的5个手段,个个阴狠,防不胜防,要警惕在职场能不能混得好,往往取决于你和领导的关系,以及你察言观色的能力。俗话说得好,伴君如伴虎。无论是做人还是做事,都要顺着领导的。猜透了领导的心思,才不至于踩雷。如果和领导的关系不到位,成为了领导的眼中钉,难免会被针对,被编排。今天,我们就来聊一聊职场领导针对员工的5个手段,个个阴狠毒辣,让人防不胜防,一定要小心警惕。否则,很容易掉进坑里。第一个:捧杀...

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2022-06-06 16:22 101

职场上的4种不成熟表现,同事看透不说,越早知道越好!

职场上你会见到各色各样的人,有成熟的有不成熟的。往往你的个性会决定了你工作的质量和标准。也会是同事和上司了解你最直观的表现。你觉得你在职场上是成熟的人吗。看看以下这几点来证明自己是一个成熟的人吧。1、喜欢吹嘘自己能力的人喜欢跟别人说自己能摆平多少事能办多少事,自己有多长的能力,但实际上能力并不咋地。喜欢这样吹嘘的人。时间一长,当别人慢慢了解你的时候,只会觉得这个人是没有一个深度没有思想的人,也会慢慢...

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2022-06-06 16:19 91

办公室里说话要公私分明

    场面上的人--说话要 有分寸。分寸拿捏的好,很普通的一句话,也会平添几许分量,话少往往精到,给人感觉深思熟虑。话太多太密往往容易失控,重复率高不提,话的质量随数量的上升而下降。头脑发热,忘了什么能说什么不能说,公事私事搅在一起,彻底曝光。“我的私生活与你无关”——silinna 24岁 诺基亚职员    几年的工作经历,让我深刻体会到:无论是热恋还是失恋,别...

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2022-05-27 13:08 17

办公室里说话要公私分明

    场面上的人--说话要 有分寸。分寸拿捏的好,很普通的一句话,也会平添几许分量,话少往往精到,给人感觉深思熟虑。话太多太密往往容易失控,重复率高不提,话的质量随数量的上升而下降。头脑发热,忘了什么能说什么不能说,公事私事搅在一起,彻底曝光。“我的私生活与你无关”——silinna 24岁 诺基亚职员    几年的工作经历,让我深刻体会到:无论是热恋还是失恋,别...

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2022-05-27 13:08 27

会说话,帮你少奋斗三十年

会说话,帮你少奋斗三十年[]如果你很会说话的话,应该会让你少奋斗30年的。  第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。  每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字...

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2022-05-19 11:20 39

如何在职场做一个聪明人

方法/步骤有头脑:在职场中有头脑是非常重要的,它不仅可以使同事佩服你,还可以让领导对你刮目相看。思路清晰:因为我们每天可能有许多工作,经常会让我们思路混乱,如果你能在这时候保持思路清晰你的工作能力一定会很突出,大家肯定会知道你能力很强。热情:对工作要有热情,这样会让人觉得你是个充满正能量的人,大家就都会喜欢接近你,喜欢和你一起工作善于观察:心思细腻的人到哪里都会让人喜欢,因为他们会知道别人喜欢什么不...

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2022-05-16 14:28 8

关于职场正能量的文章

                                                                关于职场正能量的文章     导语:职场生涯其实就是一种竞争,比赛和评判或许下一秒就会发生在我们身上,但我们依然要保持正能量,力求向上。下面是职泡网给大家分享的关于职...

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2022-04-22 10:01 40

100个招聘干货技巧,建议收藏

        招聘大师费洛迪曾说: 大多数公司用2%的精力招聘,却用75%的精力应对错误招聘带来的后果。 关于招聘战略、渠道管理、候选人管理、面试技巧等一系列的工作核心要点与技巧,小逻辑整理了这些干货给你。 有用的话,记得收藏哦。1、招聘,是要把正确的人放在合适的岗位上。 2、最好的人才未必合适,合适的人才一定最好。 3、整理出准确有效的需求数据,才能准确匹配候选人。需求数据不是简单地问...

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2022-04-20 10:00 27

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