职场人际关系矛盾的表现与原因 (一)职场人际势力分析 职业组织内部的人际环境，实质上是由各类人员组合起来的错综复杂的关系网络。这一网络，可用“纵向”与“横向”方向表示。前者为上下关系，即决策者与执行者，或上司与部下，或管理与被管理等的人际关系;后者为左右关系，即职业单位内部同事之间或协作部门之间的关系。 一般来说，纵向关系是职业组织中的正式关系。 在职场，支配人际关系的决定力量，是组织...

在职场上评价一个人，要从多方面来看，不似在生活方面的评价要来单一些。职场中对一个人的评价，我认为应从以下几个方面来评价能更全面一些：一、工作能力：职场是创造价值和提供服务的地方，工作能力是至关重要的，必须具有创造价值和提供服务的能力。根据不同岗位，要求的工作能力不同，但大致的要求如下：1、专业能力：在不同的行业，需要具备各自不同专业能力。这是胜任本职工作的根本。2、人际交流和与他人沟通合作的能力，如...

领导针对员工的5个手段，个个阴狠，防不胜防，要警惕在职场能不能混得好，往往取决于你和领导的关系，以及你察言观色的能力。俗话说得好，伴君如伴虎。无论是做人还是做事，都要顺着领导的。猜透了领导的心思，才不至于踩雷。如果和领导的关系不到位，成为了领导的眼中钉，难免会被针对，被编排。今天，我们就来聊一聊职场领导针对员工的5个手段，个个阴狠毒辣，让人防不胜防，一定要小心警惕。否则，很容易掉进坑里。第一个：捧杀...

职场上你会见到各色各样的人，有成熟的有不成熟的。往往你的个性会决定了你工作的质量和标准。也会是同事和上司了解你最直观的表现。你觉得你在职场上是成熟的人吗。看看以下这几点来证明自己是一个成熟的人吧。1、喜欢吹嘘自己能力的人喜欢跟别人说自己能摆平多少事能办多少事，自己有多长的能力，但实际上能力并不咋地。喜欢这样吹嘘的人。时间一长，当别人慢慢了解你的时候，只会觉得这个人是没有一个深度没有思想的人，也会慢慢...

    场面上的人--说话要 有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句话，也会平添几许分量，话少往往精到，给人感觉深思熟虑。话太多太密往往容易失控，重复率高不提，话的质量随数量的上升而下降。头脑发热，忘了什么能说什么不能说，公事私事搅在一起，彻底曝光。“我的私生活与你无关”——silinna 24岁 诺基亚职员    几年的工作经历，让我深刻体会到：无论是热恋还是失恋，别...

    场面上的人--说话要 有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句话，也会平添几许分量，话少往往精到，给人感觉深思熟虑。话太多太密往往容易失控，重复率高不提，话的质量随数量的上升而下降。头脑发热，忘了什么能说什么不能说，公事私事搅在一起，彻底曝光。“我的私生活与你无关”——silinna 24岁 诺基亚职员    几年的工作经历，让我深刻体会到：无论是热恋还是失恋，别...

会说话，帮你少奋斗三十年[]如果你很会说话的话，应该会让你少奋斗30年的。　　第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。　　每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字...

方法/步骤有头脑：在职场中有头脑是非常重要的，它不仅可以使同事佩服你，还可以让领导对你刮目相看。思路清晰：因为我们每天可能有许多工作，经常会让我们思路混乱，如果你能在这时候保持思路清晰你的工作能力一定会很突出，大家肯定会知道你能力很强。热情：对工作要有热情，这样会让人觉得你是个充满正能量的人，大家就都会喜欢接近你，喜欢和你一起工作善于观察：心思细腻的人到哪里都会让人喜欢，因为他们会知道别人喜欢什么不...

                                                                关于职场正能量的文章     导语：职场生涯其实就是一种竞争，比赛和评判或许下一秒就会发生在我们身上，但我们依然要保持正能量，力求向上。下面是职泡网给大家分享的关于职...

        招聘大师费洛迪曾说： 大多数公司用2%的精力招聘，却用75%的精力应对错误招聘带来的后果。 关于招聘战略、渠道管理、候选人管理、面试技巧等一系列的工作核心要点与技巧，小逻辑整理了这些干货给你。 有用的话，记得收藏哦。1、招聘，是要把正确的人放在合适的岗位上。 2、最好的人才未必合适，合适的人才一定最好。 3、整理出准确有效的需求数据，才能准确匹配候选人。需求数据不是简单地问...