招聘大师费洛迪曾说： 大多数公司用2%的精力招聘，却用75%的精力应对错误招聘带来的后果。 关于招聘战略、渠道管理、候选人管理、面试技巧等一系列的工作核心要点与技巧，小逻辑整理了这些干货给你。 有用的话，记得收藏哦。1、招聘，是要把正确的人放在合适的岗位上。 2、最好的人才未必合适，合适的人才一定最好。 3、整理出准确有效的需求数据，才能准确匹配候选人。需求数据不是简单地问...

1、职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。2、打造核心竞争力，职场发展更有优势。一个良好的竞争环境有助于自己在工作上快速地认识很多方面的知识。无论自己的能力如何，都要建造一个良好的晋升环境。3、职场说话需注意，别让说话影响发展。这是蕞重要的一点，说话一定要有技巧，不要闷头闷脑的去实话实说。有些人他就是不喜欢这种

                                                             职场沟通技巧培训心得体会　　职场沟通技巧培训心得体会(一)　　通过这次公司组织《职场沟通技能》的培训，我最大的心得体会就是：会听比会说重要!就是要学会聆听，学习不再打断别人说话，让别人把想...

职场上，真正聪明的人从不踩这些雷 每年都有一大批的新人带着激情和活力涌入职场，他们好奇地打量着周遭的环境，试图去适应接下来的职场生活。在他们面前，是巨大机遇和艰难挑战并存。他们旺盛的精力和对事情的全新视角会潜在地为公司做出非常有价值的贡献，但同时他们缺乏经验，又过于自信，这也很容易阻碍他们前进的步伐。很多人没有意识到自己正处在新的竞技场中。他们认为努力工作就代表了一切，但职场生活是一场完全不同...

企业的发展应建立在人的发展基础之上，因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓，既要规划企业的长期发展，又要关心企业的但前所面临的问题。如何使现有的人员发挥最大的力量，关键是看老板如何处理好与员工的关系，如何激发员工的工作热情，使员工积极主动的投入到工作中去。    给员工无上的尊重    为什么有些地方的下岗工人宁愿呆在家里领几百元的补贴也不愿...