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1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序; 2、根据公司的经营状况,协调公司的人力资源,促进公司人力资源的合理配置; 3、办理公司员工入职手续,签订劳动合同,并在试用期内对员工进行培训考核; 4、整理并保管公司的人事档案,对公司的人员变动情况及时更新; 5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图,不断完善薪酬绩效体系,建立激励制度,促进公司效益的提升; 6、了解员工思想动态,及时对员工提出的问题进行处理与反馈; 7、定期总结部门工作,提升自身的业务水平。
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