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1、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求; 5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施; 6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度; 7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、28-35岁,二年以上相关工作经验,至少3年以上施工板块绩效、薪酬和员工关系实施经验; 3、熟练掌握WORD、EXCEL、图片处理等相关办公软件; 4、责任感强,有工作热情,善于沟通,抗压能力强,最好会开车。 工资待遇:试用期3500元,转正后5000+元;入职后各种福利待遇及补助。
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