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1、培训板块协助建立、完善企业培训体系,制订员工培训计划,组织各部门开展员工培训工作,增强企业竞争力。 2、组织相关人员开展员工培训需求的调查分析; 3、拟定培训计划和培训预算,经上级审批后执行; 4、根据领导审批的培训实施方案具体安排企业的各项培训工作; 5、做好培训前期准备工作,准备培训材料、联系培训讲师,开发、利用多媒体辅助设备及其他设备; 6、向培训学员、管理层提供培训信息; 7、负责对培训项目进行实时跟踪和管理,对培训效果进行总结和评估; 8、负责员工培训方案的维护和管理工作; 9、与外部培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系,以满足企业员工外部培训的需要;(员工关系) 10、对员工进行职业规划辅导,使员工清晰了解自己在公司的发展方向。 11、策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。 12、负责全面推动公司文化系统的建设工作。
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