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1.优秀的逻辑思维和沟通协调能力。 2.执行能力强、主动性强。 3.工作认真负责、细心。 4. 负责进行薪酬福利、人工成本、考勤管理、奖惩、绩效考核。 5. 负责制订公司的年度薪酬福利计划,执行劳动工资的核算、调整。 6. 按照公司薪酬福利管理制度,负责各职级员工薪酬福利标准的审定、异动员工薪酬福利标准的调整及相关手续办理等工作。 7. 负责技术人员管理考核,技术人员档案建立。 8.负责人工成本等薪酬福利类项目的预算编制,对比分析。 9.劳资类报表。 10.完成部门经理交办的其他临时性工作。
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